O Liderança Profunda é um percurso em quatro etapas, presenciais e online, para quem precisa sustentar relações, conduzir conversas difíceis, trabalhar divergências e transformar reuniões em decisões que realmente avançam.
Para quem ocupa lugares de liderança, facilitação ou cuidado com grupos, e percebe que os desafios mais importantes do trabalho não se resolvem só com técnica, planejamento ou boa intenção.
Diretoria, gestão, RH, coordenação, gerência média.
Psicologia, educação, facilitação, consultoria, coaching, mediação e desenvolvimento humano.
Diferenças mal conduzidas e conversas evitadas nem sempre aparecem na planilha. Elas aparecem em outro lugar.
Muitas vezes há também algo abaixo da superfície: uma discordância que não encontrou espaço, uma conversa difícil adiada por meses, uma tensão que virou ruído, distância ou resistência.
Medidas pontuais podem ajudar, mas raramente mudam o padrão. Sem prática consistente, o grupo tende a voltar aos mesmos lugares: evita o que precisa ser conversado, decide sem engajamento real ou transforma diferença em desgaste.
Quem lidera precisa transitar entre diferentes níveis o tempo todo. Às vezes, o desafio está em perceber a própria reação antes de responder. Às vezes, em sustentar uma conversa difícil. Em outros momentos, é preciso perceber uma resistência que atravessa o grupo, incluir uma voz minoritária ou conduzir uma decisão em meio a perspectivas divergentes.
A Comunicação Não-Violenta e a Democracia Profunda oferecem lentes e práticas complementares para esse trabalho.
Ajuda a perceber com mais clareza o que acontece em nós e nas relações: reconhecer reações e necessidades, escutar o que está por trás das palavras, expressar o que importa e buscar caminhos que considerem as pessoas envolvidas.
Amplia a atenção para as dinâmicas dos grupos: as diferentes vozes e papéis presentes, inclusive os que ainda não encontraram espaço, as resistências, relações de poder e polarizações, apoiando o grupo a transformar diferença em informação e construir decisões com maior participação e sustentação.
Na prática, essas dimensões estão interligadas. O que acontece dentro de uma pessoa afeta suas relações; as relações afetam o grupo; e o grupo também é atravessado pelo contexto e pelos sistemas dos quais faz parte. Liderança Profunda desenvolve recursos para perceber e atuar nessas diferentes camadas.
Profundidade, aqui, não significa complicar. Significa desenvolver capacidade de perceber também aquilo que não aparece imediatamente na superfície, em nós, nas relações e nos grupos, e que ainda assim influencia conversas, conflitos e decisões.
Essas situações não acontecem no vazio: relações e grupos também são atravessados por papéis, diferenças de poder, estruturas organizacionais e contextos sociais mais amplos. O percurso desenvolve recursos para ampliar a consciência sobre essas dimensões sem perder de vista as pessoas concretas presentes na situação.
O percurso começa por dentro: perceber nossas próprias reações e ampliar nossa capacidade de escolha.
Passa pela relação: escutar, expressar e atravessar conversas difíceis.
Amplia o olhar para o grupo: perceber resistências, incluir divergências e construir decisões.
E chega às situações de maior complexidade: trabalhar com tensão, polarização, poder e dinâmicas menos visíveis.
Isso não significa que cada metodologia pertence a uma dessas etapas. É a progressão pedagógica do percurso: a cada etapa, o que já foi desenvolvido continua em uso, e um novo nível de complexidade entra em cena.
De 24 de outubro a 6 de dezembro. A primeira trilha combina formação em CNV com prática continuada. A segunda avança do CoResolve para ferramentas de Democracia Profunda voltadas a situações de maior tensão e complexidade.
As bases da CNV em formato vivencial, desenvolvendo autoempatia, escuta empática e expressão autêntica, com exercícios em duplas, pequenos grupos e trabalho com situações reais trazidas pelas participantes.
Formação com instrutores certificados pelo CNVCCinco quartas, das 18h às 20h: dez horas com Sandra e Yuri, mais dez horas de prática autônoma em duplas de empatia e pequenos grupos. Começa três dias depois do presencial, enquanto o conteúdo ainda está quente.
Requer a IntroduçãoAprender a conduzir reuniões com mais engajamento, identificar resistências, acolher divergências e construir decisões que se sustentam na prática, inclusive quando o grupo começa a travar ou polarizar.
Certificação internacional Lewis Deep DemocracyLiderar conversas em situações de maior tensão, mantendo centramento e capacidade de leitura do grupo. Acessar camadas menos visíveis, trabalhar com polarizações e dinâmicas de poder e reconhecer quando pessoas começam a ser identificadas com papéis ou posições presentes no conflito.
Requer o CoResolve Certificação internacional LDDNão é preciso ter formação anterior para começar. O caminho parte das bases da Comunicação Não-Violenta e avança progressivamente até o Nível 3 de Democracia Profunda, com o mesmo acompanhamento do primeiro ao último dia.
Desenvolvendo consciência para transformar relações e sistemas.
Colaboradores das Nações Unidas, são parceiros de vida e trabalho desde 1999 e cofundadores da Sinergia Comunicativa. Oferecem treinamentos em todo o Brasil e em outros 16 países, em português, inglês e espanhol, atendendo agências governamentais, setor privado, universidades, ONGs e movimentos sociais, incluindo trabalho em zonas de conflito armado como os Territórios Palestinos Ocupados.
São instrutores certificados pelo Centro Internacional de Comunicação Não-Violenta e pelo Lewis Deep Democracy, e no registro público do LDD são os únicos instrutores licenciados do método no Brasil. De 2024 a 2026 Yuri atuou na governança do CNVC no setor de educação continuada para instrutores certificados, e hoje é Assessor in Training, em vias de se tornar o primeiro orientador para certificação em CNV no Brasil.
Sandra é psicóloga, com especialização em Metodologia do Ensino Superior. Yuri é mestre em Ciências Sociais pela Universidade de Chicago e em Relações Internacionais pela ICU, em Tóquio.
Ana e João
Neno Garbers
Jussara Siqueira
Elisangela Almeida
Fera Carvalho
Letícia Sedano
Os valores abaixo já consideram o primeiro lote, com 15% de desconto até 21 de setembro. Depois dessa data valem os valores cheios.
Consciência, relação e diálogo, em outubro e novembro.
Dinâmicas coletivas, divergências e decisões, em novembro e dezembro.
Se o valor estiver fora do seu alcance agora, preencha o formulário de redução ou fale com a gente.